本县明清两代知县、县丞、主簿、典史、教渝、训导、巡检等官员均由朝廷任命，一般不由本邑人充任。知县系经科举及第或捐纳、荐举而任用，清末捐纳极滥，买官鬻爵之风盛行。民国时期，县长由江苏省政府任命，县政府的“委任”级官员则由县长报请省政府有关厅局加委。国民政府曾有县长必须从参加国家考试合格者中进选的规定，在民国初和北伐军抵达青浦县城时，曾有过推举民政长和民选县长之举。但官场黑暗，省民政厅仍然出现按县的“肥瘦”定价而卖官鬻爵的怪事。解放后，县人民政府干部都由上一级政府、党委委派。初时县级干部大部分为解放战争中渡江南下的工作干部(主要来自胶东和苏北)，小部分为共产党在本县的地下工作者，个别为留用人员。1954年全国第一次普选后，县长由县人民代表大会选举产生，县以下各级干部由县人民政府任命，或由乡、镇人民代表大会选举。“文化大革命”期间干部任用制度极其混乱。党的十一届三中全会后，人事才渐趋正常稳定。主管全县人事的机构为县人事局(科)。

唐、宋建镇以来，县境就有作坊、店肆，工匠、店伙大多为本家子弟或亲属。经营规模扩大时，才招收学徒，雇用伙计、司务。学徒一般都要经过“学三年，帮三年”的学艺阶段，“满师”后才给工资。清末小型工商业有所发展，农村破产者就受雇当学徒、店员、工人，职业无保障，雇主往往随意解雇，被解雇后很难找到职业，生活无着。民国时连年兵燹，很多工厂、商店倒闭歇业，工人、店员大批失业，毫无劳动保障可言。解放后，县人民政府建立劳动管理机构，逐步解决城镇失业人员的就业问题。随着生产的发展，特别在党的十一届三中全会之后，职工的劳动管理和培训不断加强。主管全县劳动事务的机构为县劳动局(科)。