县属企业的职工有固定工、合同工和临时工3种。临时工视生产需要随时招用，对象一般为集镇闲散居民。合同工由企业与乡镇签订合同招用。固定工在50年代是由本人申请，经县手工业联社社员大会批准为正式社员者；60年代后，由县劳动局统配，主要对象是城镇知识青年，下放工人及其子女，复退及转业军人，征地进企业的农民，转正的合同工以及大中专、中技毕业生等。乡镇企业的职工主要是农民和集镇闲散居民，采用推荐和照顾的办法招用，照顾对象一般是困难户、纯农户、烈军属、复退军人及病残者，审批权限在各乡镇党委。党的十一届三中全会后.普遍采用以文化考核和品德考察为主，照顾为辅，择优录用的招工办法。

工资形式，县属企业有计时工资和计件工资两种。50年代至60年代，工人实行计件工资，行政管理人员实行计时工资。从1968年1月起，县属企业干部职工统一实行计时工资制，同时实行附加工资制。乡镇企业有月工资制和工分制两种。镇办工业实行月工资制，参照县属企业，由镇财政审批。乡村企业原来一律实行工分制，按日记分，月底小结，年底由各公社综合平衡后，确定工分值，一般高于务农社员工分值的10～15％；1982年后，一些社办企业逐步改为工资制，工资标准由各公社自定。