1951年本县建立劳动科后，先后采取自行招用，统一介绍与自行招用相结合，集中权限、统一调配，试行工资基金管理四种招工办法。

1953年前，除由县劳动科介绍少数失业人员至需要用人的单位外，国营公司、供销合作社、私营工商企业等单位用人，基本上由各单位根据实际需要自行招收。1954年，劳动科拟订劳动管理办法，根据单位工作性质、需求职工数量，决定统一介绍或自行招收。规定县级国营公司、金融、邮电等单位现有人数已在20人以上者，招用人员时，由劳动部门统一调配介绍。供销合作社、老公私合营等企业现有人数在25人以上，需招用3人以上者，须经劳动部门统一调配介绍，私营工商业、手工业作坊现有人员在5人以下者以及行政机关、人民团体、学校、医院等单位，允许自行招用。1956年11月起，实行“集中权限、统一调配”的方针。各工厂企业单位调配和招工时，要具备经过批准的劳动力计划。由主管部门负责内部调剂，不足部分由劳动部门统一招用。1958年8月，规定各用人单位不得私自招用员工。1962年起，对列入国营、公私合营企业、国家机关、人民团体和事业单位统计范围的职工，实行工资基金管理，加强劳动力管理，制止私招乱雇。1979年起，本县各部门照顾吸收一批退休退职职工子女顶替工作。