概述

    19世纪末20世纪初，境内私营工商业发展较快，职工人数也迅速增加。厂商一般采用雇佣制，职工的劳动时间长，劳动条件差，工资微薄，职业无保障。解放前夕，境内有失业工人20578人。

    新中国建立后，县人民政府采取多种措施帮助失业工人走上工作岗位。经过8年时间，基本解决了旧社会遗留下的严重失业问题。随着人口的增长和国民经济的发展，政府重视做好对新成长劳动力的就业安置工作。1951年起，在全民所有制和县属集体所有制职工中逐步推行劳动保险条例，实行退职、退休制度，使职工生、老、病、死有保障。1952年和1956年进行两次工资改革，此后又多次工资调整，职工生活水平不断提高。1980年后，改革劳动、人事、工资等制度，开拓就业门路，推行劳动合同制，招收选聘干部，开展人才交流。1985年底，全县有全民所有制和集体所有制职工54319人，每人年平均工资水平为1278.5元，劳动生活福利费为200元。另有个体工商业劳动者7222人。