解放前，吴淞地区无劳动管理机构，企业内发生的劳动争议主要由上海市社会局处理。

1950年，区政府工商科设劳动组，着手解决旧社会遗留下来的失业问题及处理劳动争议案件。

1960年重建吴淞区时，设有劳动科。主要工作是为各工厂企业捐收新职工，开展并加强劳动监察工作。三年困难时期，经济建设实行“调整、巩固、充实、提高”的方针，劳动部门贯彻精简职工，减少城镇人口，劳动力面向农村、面向外地的精神，配合企业组织部分劳动力的转移。

1979年宝钢地区办事处设民政劳动局，在经济体制改革中，逐步建立起新的劳动就业体制。为贯彻用工制度改革，于1980年组建区劳动服务公司。1981年吴淞区建立劳动局。1986年国务院颁布了改革劳动制度的规定，推进劳动制度的改革，区劳动局相应建立了退休费统筹管理、劳动争议仲裁等机构。区劳动局结合吴淞区的实际情况，积极观实施劳动制度改革，在改革用工制度、职工调配、劳动保护监察、技术培训、待业保险、处理历史遗留问题等方面做了大量的工作。