1984年6月，区设人才交流服务处，承担区境内企事业单位的人才需求和富余人员情况调查、分析、登记交流。1989年1月，在全市率先成立区人才开发者协会，组建跨行业的地区性企事业人事工作集团，区人才交流工作形成网络化管理。1988年，为300多家企业和政府机关推荐各类专业技术人员1000余人，被有关单位接受120人。区人才信息库储备各类专业技术人才资料5000余份，供会员单位挑选。1989年6月，区人才交流服务处改名区人才开发调节中心。1988年起，每年春秋两季举办大型人才供需交流会，至1992年，参加者近10万人次，招聘单位389家，达成交流意向8000余人，交流成功率达7％，50％为机关事业单位招聘。1992～1993年，举办人才市场14次，参加者18万人次，达成交流意向3万余人次，交流成功率为18％，为区教育、卫生、科技、商业、财政、政法、建委、房产等部门引进600余人，占交流成功数的12％。人才信息储存采取计算机网络管理，至1993年，储存人才信息1万余条。人才流动管理从单一的人才交流转为综合性服务的人才开发，服务项目从人才交流发展到人才信息、人才培训、人事代理、待业保险、档案管理、聘用管理、智力交流等，逐渐形成较为完整的服务体系。

［1988年秋季人才供需交流会］

1988年4月，举办区首届人才流动管理应用理论研讨会，交流论文26篇，获奖16篇。同年5月，交通大学举办“改革时期企业人事管理系列讲座”10讲，组织企业人事厂长、党委书记和人事干部150余人听讲。1989年，举办“中小城市人才流动与管理应用研讨会”，有15个省25个市的人事干部参加，交流论文40篇，获奖32篇，并创刊出版《人才纵横》报。同年7月举办人事科学系列讲座10讲，192家企事业单位人事干部听讲。1990年初，开办“影视与人事”研究活动，开设系列讲座10讲。

1992年，与无锡市互设联络处，共办人才市场，拓宽交流渠道，向无锡市推荐各种专业人才1567人，科技项目15项。此外，还与深圳、宁波、秦皇岛、大连等地建立协作网，为扩大人才交流打下基础。至1993年，与浦东350家单位建立人才交流协作关系。