一、吸收录用

1950年，区机关主要从企事业单位的积极分子中吸收干部，或借调进机关考察，符合条件者正式调入。“文化大革命”期间采用“以工代干”，经1984～1985年整顿，对符合条件的吸收转为干部。

1982年，实行向社会公开招收，由市人事局统一组织考试，区考核择优录用。1985年起，已多次向社会公开招聘合同制干部。1987年招聘街道干部36人。90年代始，计划分配改为双向选择、供需见面和就业指导。1950～1993年，共接收分配大中专毕业生5716人，分配区级机关572人。

军队转业干部，参照原军职分配适当工作。专业技术干部，注意发挥特长，做到专业对口落实岗位。对随军家属作适当安排，对全迁户同时解决住房。1952～1993年，共安置军队转业干部295人，其中安置在区级机关171人。

［区机关干部聘用合同签订仪式］

二、跨省市干部调动

1979年起，对夫妻长期分居两地、在沪父母无子女照顾、原上山下乡知青中大年龄未婚又已为国家干部的，按政策调进。1980～1993年，共调进718人。

三、考核奖惩

解放初，干部考核主要实行年终鉴定方法，个人小结，组织鉴定。1957年至“文化大革命”期间，考核偏重政治标准。1984年，区机关为全市开展岗位责任制考核试点单位，成立区机关岗位责任制考评领导小组，制订部门和个人的岗位责任制，年初各单位（部门）拟订本年度岗位责任制工作计划，年中对重点工作组织对口检查，总结经验督促后进，年底拟订并实施年终考核和奖励办法并形成制度。是年，参加岗位责任制考核的行政机关、事业单位干部共1600余人，从德、能、勤、绩4个方面进行考评，评出先进单位（部门）5个，晋升一级工资56人。1985年，评出先进单位8个，晋升一级工资37人。1992年，机关岗位责任制考评领导小组改为目标管理小组，以目标管理形式考核部门工作，以岗位责任制考核个人工作。

1985～1993年卢湾区区级机关岗位责任制考评情况

单位：人　

年份	参加部门 （个）	考评人数		考评结果
		总数	其中县团 级以上	先进集 体（个）	先进个人	记大功	记功
1985	50	1653	178	8	37	93	234
1986	55	1898	195	8	3	62	144
1987	52	1790	198	12	3	80	180
1988	53	1854	178	8	4	63	136
1989	54	2124	209	10	4	71	153
1990	59	2165	210	10	4	75	161
1991	56	1646	252		3	55	134
1992	62	3067	269		4	56	139
1993	60	2022	261	18	3	62	146

根据国家和市政府有关规定，1957年10月至1966年，受行政惩戒处分17人。1985～1990年，受行政惩戒处分70人。

四、教育培训

解放初，对文化程度较低的干部有计划输送参加培训学习。1958年起，组织干部分批参加区机关红专学院学习，部分科级干部输送市文化干校脱产学习。1981年，恢复机关干部进修学校，普及初、高中文化，开设大专课程选科班。先后开办文化班和大专班14个，入学700多人。至1985年底，参加各类文化学习858人，其中全脱产学习145人、半脱产学习510人、业余学习203人。1988年起，又举办科技英语、人事、财务会计、企业管理等培训班，举办各类专业技术提高班8个，入学537人。1991年起，举办科级干部业务培训班6期，学员179人。1993年，区人事局分期举办机关干部岗位培训班，学员1200余人，课程有《行政管理学》、《行政法学》、《机关应用文写作》、《国家公务员基础知识》、《建设有中国特色的社会主义》、《社会主义市场经济理论与实践》等6门，在市人事局组织阶段性评估中，区人事局被评为市机关工作人员岗位培训先进单位。

1989～1993年，开展各类人才培训9次、系列讲座4次，共培训1600多人次。1992年，配合淮海中路商业街改造，拟定商业街人才资源开发总体规划，举办淮海中路商业街高级管理人员培训班，与新加坡人才资源培训学院合作，组织33名淮海中路商店经理赴新加坡考察学习3周。此外，还组织机关干部参加市计算机等级考试和外语应用能力考试。

五、干部退休和退休干部管理

区机关按国家规定办理干部退休，1981年159人，1990年432人。至1993年，共有退休干部5887人，其中行政机关783人、事业单位4502人、企业单位602人。

1989年起，实行退休年龄前一个月通知本人，达到退休年龄后一个月内办完退休手续。退休干部由原工作单位管理，其行政、供给、组织、医疗等关系及档案材料均存原工作单位保管。1990年4月，成立区退休干部活动室。1993年，筹建区机关事业单位退休职工管理所。