1951年，上海市失业工人救济委员会为失业工人创造就业条件，在武夷路555号开办第三机械制造训练班，学制为半年至一年，至1956年改为技校止，共培训学员1200多人。1953年起，国营第一纺织机械厂举办3期技工技术学习班，学员300多人。50年代末，全区出现成人技术教育热潮，厂办职工业余学校开设各种技术教育，推动技术革新。上海广播器材厂开办电视短训班，培养一批技术工人，学员提出28条技术革新建议。上海合成纤维厂通过技术教育，攻克了制造人造羊毛技术难关。60年代初，职工教育仍以文化教育为主，很少开设技术培训。“文化大革命”后期，虽办有“七二一”大学，但技术教育也未开展起来。1981年，中共中央、国务院提出在青壮年职工中进行文化和技术补课后，技术教育才受到重视，在“双补”中，通过技术补课的青壮年职工达63.9%。1984年，区职工教育委员会对区城建、财贸、集管系统进行人才调查，发现中高级工的比重过低，平均技术等级仅2.24级，不能适应经济发展的需要。从区情出发，在各区中首先推出区“七五”人才培训规划。为组织好技术培训，成立以区职工教育办公室、区劳动局为主及区内21家企业组成的区技术培训协作组，有效地解决技术培训中的专业师资、教材、考核力量以及培训场地和设备问题。在协作组帮助下，区第二、第三业余中学开设10多个工种技术班。区业余科技学校、中华补习学校、工贸职工学校、财贸中专及房地局、环卫局职工学校都成为技术培训的重要基地。

    1987年下半年，根据国家教委关于成人教育应以岗位培训为重点的决定，区职工教育办公室在8个区局、公司中，分别对经理、厂长、柜组长、学校教辅人员等不同岗位，制订岗位规范。至1990年，共进行50多个岗位、4万多人次的培训。全区技术工人平均等级，从1985年的2.24级，提高到1990年的3.2级。

    1988年11月，由区成人教育培训中心(筹)牵头，有43家企事业单位组成的长宁地区成人教育联合培训集团成立，集长宁地区人力、智力、设备的整体优势，为地区企事业单位各类培训提供服务，1992年，参加单位发展到120多个。集团也为普教和职业教育提供服务。1991年，在区成人教育培训中心，建立区劳动技术教育中心，至1992年已有2000多名高中学生进行多种工种的短期技术培训。培训集团拥有130多名具有较高专业水平工程技术人员组成的专业师资队伍，具备29个工种专业技能培训能力；建立冷加工、建筑装潢、烹饪、电子仪器、制冷、冲床、造型等专业实习工场，其集团成员单位可以互惠互利地共享这些教育资源。该集团已为各企事业单位培训零星工种共2万多人次，还培训待岗、失业人员，使上千名待岗、失业人员重新上岗。成人教育社区化已受到市成人教育委员会的肯定，在各区推广。