解放前，企业劳资争议甚多。劳方的合理要求，往往遭到资方打击报复。处理劳资争议的市社会局，对劳方采取抑制手段。解放后，根据“发展生产，繁荣经济，公私兼顾，劳资两利”方针，处理劳资争议。1956年,对资本主义工商业完成社会主义改造后，劳动部门不再处理劳资争议。1986年，建立区劳动争议机构,处理各类劳动争议。