从20世纪20年代起，上海不少企业就陆续自行建立奖励制度。主要有年奖、分红，以及主要与出勤相联系的升工和按生产实绩考核的奖励等。工人奖励制度的建立，奖金水平的提高，都是经过同资本家斗争后取得的。同时，资方陆续在棉纺、针织、缫丝、卷烟、火柴、面粉、港口码头等企业实行了计件工资制。

新中国建立后，随着生产的恢复和发展，上海市棉纺等企业对旧的计件工资制作了改革和改进，各企业陆续建立新的奖励制度。在“大跃进”和“文化大革命”期间，由于受“左”的错误影响，奖励和计件工资曾两度被取消。中共十一届三中全会后，恢复“按劳分配”名誉，计件工资和奖励制度得到重新实施。随着城市经济体制的改革，企业承包经营责任制的开展，对企业奖励制度进行了改革。期间，实行奖励和计件工资的企业和职工人数有较大发展。企业生产发展，经济效益增长，奖励和计件工资水平也有一定提高，实行奖金同企业税后利润挂钩浮动。各企业结合生产、劳动的特点，不断完善奖励和计件工资制度，其办法也更加多样化，有超产奖、质量奖、原材料节约奖、安全奖、承包奖、半计件工资、小集体计件工资和全额计件工资等。