（本报讯）天章纸厂自上月初旬停工后，迄已一个多月，劳资双方为解决停工期间护厂问题及职工生活之维持，经多次协商研讨，已于本月十二日获得协议，并签立劳资协议书，内容如下：

（一）三月工数，资方同意两厂为廿四工，劳方同意将十四工工资存给厂方，由厂方出立存据。另上工工资，俟存浆制成成品出售后，由资方一次发清。但三月份由资方代垫二斗配给米款，应须一次扣还除之。

（二）自四月份起，双方同意暂时停工，维持（四、五、六三个月），其维持费，女职工一律每月发卅五个折实单位，男职工一律每月发五十个折实单位，资方负责在每月底前发清（四月份配给米款，已由资方代垫，在发四月份维持费时扣还除之）。

   （三）劳资双方同意组织护厂委员会，劳方选举代表十人（东西两厂各五人）资方推定代表三人，东西两厂厂长为当然委员，商讨完成存浆工作与爱护机器及防空等事项，每周开会一次，必需时得由一方提议召开之，其委员会协商细则，由资方拟定后，经支会同意，呈请劳动局批准施行。

（四）厂内尚存有约十二万磅存浆，双方同意负责应先将存浆努力完成成品，并立即进行保全机器工作，其所得实际工作之工资，劳方同意存给厂方，侯今后厂方在经济情况好转后，由双方协商发给办法（如将存浆制成成品出售后，能超过预算，则同意可协商先发部分工资办法）。

（五）至于在维持其内，必须工作之职工人数及最低津贴问题，双方同意在护厂委员会中商讨之，并将所达成之初步协议，呈请劳动局批准后实行。

（六）一九四九年年奖中，职役之米贴领班奖金及职工考勤奖金，尚未发清部份，劳方完全同意由资方统一出给凭证，待厂方开工后，根据厂方经济情况，再行协商发给办法。

（七）劳资双方同意在今后开工时组织协商会议，并再行协商职工待遇事项，以便共同克服困难。

前日下午二时劳资双方复举行护厂委员会预算会议，劳资双方在诚恳坦白的气氛中协商，讨论爱护机器，保全厂产及存浆制纸之具体办法等。当（并）通过护厂委员会组织细则草案。最后，劳方代表强调护厂的重要，指出工人不能失去机器工厂，否则，就失去了工人的资格；资本家也不能失去机器工厂，否则，就失去生产手段。所以在护厂的重要性上说，工人比资方还要重要。资方代表也说护厂委员会的组织，是劳资新关系的开始，有什么不对的地方，希望劳方坦白的批评，俾护厂委员会真正能做到劳资协商会议的桥梁。

（一九五○年四月十五日上海《大公报》）