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解放前，上海造纸系统的劳动工资管理，除了几家中型企业建有若干规章制度外，小型企业管理薄弱。企业用工及职工的去留，全凭私人关系引荐及业主、工头随意决定。职工工资没有标准，高低悬殊，男女同工不同酬。职工的文化水平较低，技术素质也不高，生产环境差，机械设备既缺乏防护装置，又几无劳动防护用品。从事制浆、备料、搬运等劳动，大都采用肩背扛抬，体力消耗大，工作时间长。生产部门实行二班制，每班12小时，半个月休息一天；长日班则视厂方任务需要而定，一般工作不少于10小时。
解放后，上海造纸工业系统的劳动工资管理工作，逐步得到改善和加强，公司及各基层企业均设有专职劳动管理机构。经过多次整顿改革，废除了旧社会遗留下来的一些不合理制度，逐步建立和完善了各项新的劳动工资管理制度，实行了计划管理。40年间，在组织生产，合理安排劳动力，改善职工的劳动、生活条件，提高职工的技术、文化素质等方面，采取一系列有效措施，使全行业的劳动生产率逐步提高，促进了行业的发展。1949年，上海造纸系统共有职工5169人，年产量20889吨，全员实物劳动生产率4.041吨；1953年，职工有6852人，产量68969吨，实物劳动生产率达到10.065吨，与1949年比人员增长13.26％，而劳动生产率却增长149％；1956年，职工总人数为9830人，产量为121649吨，实物劳动生产率为12.375吨，职工人数和劳动生产率分别比1953年增长14.35％和12.30％。至1990年，人数增至20169人，实物劳动生产率达到20.12吨，比1949年增加4倍。
1949～1990年劳动生产率情况表
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年份 |
全部职工 |
全员劳动生产率 |
年份 |
全部职工 |
全员劳动生产率 |
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货币（元） |
实物（吨） |
货币（元） |
实物（吨） |
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1949 |
5169 |
6769.00 |
4.041 |
1970 |
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1950 |
5535 |
6130.00 |
4.143 |
1971 |
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1951 |
6848 |
12175.00 |
7.675 |
1972 |
14273 |
24011.00 |
15.199 |
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1952 |
6725 |
15447.00 |
10.515 |
1973 |
14235 |
26846.00 |
16.846 |
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1953 |
6852 |
17413.00 |
10.060 |
1974 |
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1954 |
7063 |
18182.00 |
11.325 |
1975 |
13649 |
32154.00 |
18.440 |
|
1955 |
7262 |
19528.00 |
11.761 |
1976 |
13743 |
32103.00 |
18.130 |
|
1956 |
9830 |
21660.00 |
12.375 |
1977 |
14546 |
30501.00 |
17.570 |
|
1957 |
10668 |
22975.00 |
13.229 |
1978 |
16804 |
28822.00 |
16.214 |
|
1958 |
11051 |
26843.00 |
16.565 |
1979 |
17870 |
29018.00 |
16.677 |
|
1959 |
12943 |
24795.00 |
18.671 |
1980 |
17003 |
29199.00 |
17.322 |
|
1960 |
11958 |
24403.00 |
18.100 |
1981 |
18247 |
30206.00 |
16.890 |
|
1961 |
12652 |
15468.00 |
10.323 |
1982 |
18404 |
32845.00 |
17.570 |
|
1962 |
11340 |
18380.00 |
11.557 |
1983 |
18457 |
34556.00 |
18.201 |
|
1963 |
13258 |
18131.00 |
11.771 |
1984 |
18532 |
37033.00 |
19.000 |
|
1964 |
13244 |
19740.00 |
13.042 |
1985 |
18389 |
39911.00 |
20.507 |
|
1965 |
12488 |
20228.00 |
15.758 |
1986 |
18383 |
40691.00 |
20.556 |
|
1966 |
|
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1987 |
18993 |
43385.00 |
20.373 |
|
1967 |
13424 |
17628.00 |
14.477 |
1988 |
19402 |
45345.00 |
21.761 |
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1968 |
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1989 |
20414 |
41199.00 |
20.125 |
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1969 |
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1990 |
20169 |
65124.00 |
20.124 |
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[插图：全员劳动生产率增长示意图]
一、劳动管理
上海造纸企业实行国营和公私合营后，对用工制度进行改革，取消了旧社会遗留下来的雇佣制度。企业用工必须事先向上级机关提出申请，经批准后由市劳动部门统一调配解决。1954年，上海造纸工业公司成立后，各企业用工制度进一步得到完善。公司对各企业劳动力和学徒的招收、临时工的使用、劳动力的业内外调动、半工半读学校的举办、学生的分配等，全部由公司集中管理。各企业的劳动管理工作，主要是抓好考勤，做好定额定员的管理，合理使用劳动力，以及根据生产需要进行厂内部的劳动力调配。1984年8月，上海市劳动局颁发了《上海市国营企业实行劳动合同制的暂行规定》，根据这一规定，上海造纸业从1985年起，在用工制度方面，普遍实行招用合同工。1988年以后，随着管理机制的改革，各企业内部实行考核上岗、逐级聘用制度。
1953年开始，各企业对工时制度相继进行了改革，将生产工人的二班制改为三班半制，工作时间由原来的12小时改为8小时，并每周轮休一天。1981年后，有的企业又将三班制改为四班三运转，即每班8天一次轮转，早中夜各做2天，休息2天，使生产工人得到较好的劳逸结合。
为加强职工的劳动纪律，完善考勤手续，各企业相继改进考勤制度，在方法上，公司不强求统一，一般采取职工按规定时间上班，向门卫交工卡，下班取工卡。劳动工资管理人员按工卡结算工资。至1958年，有的企业将考勤工作下放至各生产部门自行考勤。1978年后，为加强劳动管理，部分企业采取门卫考勤与班组考勤相结合的办法，职工既要按时上下班交取工卡，又要在班组内自觉考勤，以完善考勤手续，做到互相监督。
职工队伍构成情况表
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年份 |
单位数 |
全部职工 |
职工构成 |
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合计 |
其中：女 |
生产工人 |
学徒 |
工程技术人员 |
管理人员 |
服务人员 |
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