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一、技术培训
解放前,上海医药行业已有职工培训。民国32年(1943年)6月,信谊药厂开办信谊宣传讲习所,总经理鲍国昌任所长兼讲师。开设课程有化学概要、医学大纲、药物学大纲、血清及疫苗制品、新药学、交际及处世、推销方法等,每周2个晚上学习,每次2小时。解放后,职工技术培训兴起。1955年,上海医疗器械厂开办工人技训班13个,有车、钳、刨、铣、钣金、电工、电镀技术、抛光技术、锻工知识和初、高级机械制图班,参加培训工人879人次。1956年1月全行业公私合营后,特别在1958年大量家庭妇女、个体劳动者、店员等充实工人队伍,制药工业随着原料药生产的不断发展,制剂生产工人比重降低,原料药生产工人比重上升。为适应生产发展要求,对新工人除采取师傅带徒弟的传统方式进行技术培训外,对老工人按岗位进行专业技术培训,职工队伍技术素质逐步提高。1958～1960年,上海市医药工业公司有临时工1094人,3年中学会和掌握各种生产技术的熟炼工、技术工有521人,占47.62％。又据当时7个建立技术等级制度的企业调查,1668名工人的平均技术等级,1960年为3.7级,比1957年的3.2级提高半级。这一时期有些职工还成为“技术革新闯将”,“精一兼会、一专多能的多面手”。1956～1965年,上海市药材公司开办药材生产训练班,上海市医药公司开办药用英语、医药商品知识班,延安药厂、信谊药厂、海普药厂、上海第九制药厂、新亚药厂、上海第三制药厂等开办机械班、电子班、电机班、化学班、机械制图班；上海化学试剂采购供应站除开办本站职工参加的化学试剂危险品业务经营和管理班外,还受商业部、医药贸易局、中国医药公司委托为全国举办8期化学试剂训练班,计培训673人；上海医药工业研究院也为全国部分药厂举办3期抗菌素训练班。1961年以后,技术培训列入企业劳动管理的基本制度,持续开展。1966～1976年受“文化大革命”的影响,技术培训处于停顿状态。1979年,恢复技术培训工作。1980年,开始对青壮年职工进行技术补课,参加应补技术培训19653人,占技术工人总数(25904人)的75.87％。通过培训,初级工从原有19653人下降到5736人,下降29.19％；中级工从原有5844人上升到6325人,上升8.2％。1982年4月起,根据上海市总工会、共青团上海市委、上海市劳动局《关于组织职工学习业务技术开展操作技术比赛活动的通知》，组织全行业开展操作比赛活动。
1982～1989年职工操作技术比赛表
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年份 |
全行业参加比赛人数 |
技术比赛项目数（个） |
获局级比赛名次人数 |
获市级操作能手称号人数 |
获市级操作技术比赛名次 |
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1982 |
9345 |
63 |
52 |
15 |
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1984 |
7700 |
39 |
42 |
20 |
5级钳工第五名 |
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1987 |
15000 |
48 |
110 |
3 |
6级钳工第五名
6级铣工第五名 |
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1989 |
16701 |
49 |
98 |
2 |
6级食堂厨工第五名 |
1988年开始,根据上海市成人教育委员会、上海市劳动局《关于改进和加强中、高级技术工人培训工作的意见》,结合局系统几年来58个大工种技术等级培训情况,确定”七五”计划期间中级技工达到占技术工人的50％,高级技工占技术工人总数的5％,合计14427人的目标。工厂运用自办、厂际联办、技工学校办、送区培训等方法,采用全脱产、半脱产和基本脱产的培训形式。技工教材用上海市劳动局统一教材,专用工种教材由工厂自编,有玻璃、制剂、抗生素制药工艺、医用电子、手术器械、注射器、医用光学等中级工教材。1986～1990年,培训中高级技工15357人,超过”七五”期间中、高级技工占技术工人总数55％目标,达到59.06％。
二、岗位培训
上岗培训 1985年5月,中共中央《关于教育体制改革的决定》提出”今后工厂企业的职工要逐步实行持证上岗制度”。1988年9月,上海市医药管理局教育处布置开展工人岗位培训工作。该年,上海第六制药厂成立以厂长为组长的岗位培训领导班子,把职工培训同企业的生产、经营和管理结合起来,以提高企业的经济效益和管理水平。1989年2月以后,局教育处举办三期职工培训研讨班。并选择上海第三制药厂、上海第四制药厂、五洲药厂、信谊药厂、上海第十二制药厂等22家工厂为工人岗位培训试点,制订400个岗位规范,选取197个岗位规范作为样本,编入上海科技出版社出版的《工人岗位知识能力规范》化工医药卷。至1990年,全局3年中规范化岗位培训有35家工厂,累计培训7201人。
班组长培训 1986年6月,中央召开全国职工教育工作会议,提出全国工厂企业单位开展班组长岗位培训。1987年初,上海市劳动局、上海市总工会、上海市企业管理协会举办班组长管理知识电视讲座,由上海市医药管理局教育处和局工会负责组织实施,选择试点,培训师资,制订计划。1987年,班组长培训全面铺开,分期分批进行。培训方式有工厂自己组织培训、厂际联办和委托代训等3种形式,绝大部分脱产进行。上海第三制药厂列入上海市班组长培训试点单位,该厂首建工厂班组长协会,传播班组长工作经验,开展班组长联谊活动。上海第四制药厂编写《上海第四制药厂班组建设成果选》一书,在国内发行。至1990年,上海医药系统班组长培训3373人。
TQC培训 1978年,国务院发出开展”质量月”活动通知。国家经委发布《工业企业全面质量管理暂行办法的若干要求》,提出全面质量管理(简称TQC)全员培训。1981年,上海市劳动局、上海市质量管理协会举办《全面质量管理知识》电视讲座。从1981年开始,上海市医药管理局教育处和综合计划处组织医药行业职工TQC培训。至1990年,每年培训2～3期,10年累计培训21302人。
三、出国培训
民国25年,海普药厂开设人张禹洲为了培养制药专业人员,选派王铭鼎赴法国里昂大学深造。至民国38年5月之前,上海医药行业出国培训人数很少。50～70年代,出国培训的人数也很少。1954年8月,科发药厂选派5人赴苏联学习抗生素制药技术。1960年,上海医疗器械厂选派1人赴苏联学习医械技术。1979年,上海医药设计院派出4人赴美国学习乙烯装置。80年代,实行改革开放,引进国外先进技术,出国培训的次数趋频,人数骤增,地区比较广泛。上海医疗器械厂、上海医药工业研究院、上海医药设计院、上海医疗器械研究所,上海医用电子仪器厂等20个单位派往法国、苏联、联邦德国、美国、瑞士、比利时、澳大利亚、意大利、加拿大、瑞典、古巴、日本、英国、新加坡、马来西亚、南朝鲜、香港等21个国家和地区计152批,培训510人。
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