上海解放后，市、区（县）人防办的干部，随着机构的变化而调整。1954年5月前系军队建制，之后属上海市公安局编制；1969～1978年，从驻沪部队和地方临时抽调，工资福利等待遇仍由原单位负责。1979年市人防办正式列入市政府编制序列，机构逐步健全，从此干部管理走上轨道。市人防办每年从军队转业干部、大专院校毕业生和有关单位的调配干部中充实干部队伍。并按国家的有关规定，对各类技术人员评定技术职称。1997年，市人防办机关和直属单位干部739人，各类专业技术人员468人，其中高中级专业人员336人。

人防工程施工队伍，1977年以前采取临时抽调的办法，以后按工矿企业职工总数的1%～2%抽调，配备必要的技术骨干组成施工队伍，2年轮换一次，其工资待遇由原单位负责。1979年以后相继组建市、区人防工程公司，市工程管理公司、设计科研、基建、建材、通信等专业单位，总人数达12000人，干部多数为军队转业干部和部分复退军人，工人多数系返沪知青。为此，市、区、县人防办建立劳动工资管理部门，劳动工资按各类人员标准发放。另外，市人防办规定参加人防工程建设的人员，每月给予生活补贴、粮食补贴、高温季节供给清凉饮料，每年发放必要的劳防用品。为了提高施工人员的劳动积极性，从1979年开始，上海市人防系统实行奖金制度，奖金分为基本奖、增收节支奖、年终奖、先进奖、人防工程提前竣工奖、节约奖等。1981年后，市人防办对市、区人防工程公司实行企业管理，人员经费逐年减少供给部分，增加自给的份额。这支队伍开始对外承接各种业务，发展多种经营，增强经济实力，逐步成为自主经营、自负盈亏的经济实体。1986年后，市人防办对事业单位，根据承担的职能和创收能力，分为自收自支、差额补助、全额预算三类，区别对待。