概述

建国前，上海的手工业除部分家庭副业和农村副业外，主要由集中在城镇地区的工场手工业和个体手工业两部分组成。他们生产分散，劳动条件很差，许多人流动性大，有活就干，无活则散；有的农忙时回乡务农，农闲时来沪谋生，收入微薄，生老病死无保障，随时有失业的可能。

1956年社会主义改造高潮中，全市个体手工业基本上实现了合作化，随着劳动生产率的提高，合作社开始有了自己的积累。各社根据不同条件不同程度地注意社员生活的改善。60年代初，国民经济调整时期，手工业生产恢复和发展的同时，职工队伍有了新的变化，除了老的手工业合作社外，增加了以妇女劳动力为主体的街道集体企业和按“手工业三十五条”归口管理的全民所有制工厂。职工人数随着行业调整归口、企业隶属关系的划转，几经变化，从1962年的11.41万人增加到1990年底的20.67万人。职工人数中集体和全民两种所有制的比例也有多次变动。

上海手工业（二轻）企业职工的工资、福利制度，从50年代全国手工业总社提出的“先工资、次治病，有余才积累”的原则普遍实行后，职工的最低生活有了保障，在以后的较长时间里，正确处理国家、集体、职工三者利益关系，手工业职工的工资、福利待遇，通常以不超过相同行业、相同工种的国营企业职工为度，也有不同程度的增长。改革开放后，在一些经济效益较好和技术含量较高的行业中，职工的实际收入有些也突破了国营同类企业的水平。80年代起，全市二轻系统局、公司、基层企业三级根据自身实力，恢复和兴办了许多职工教育、医疗等集体福利设施，医疗方面除有条件的企业设有医务室外，1976年市手工业局筹建一所有120张病床的职工医院；教育方面，60年代开始建立了上海市工艺美术学校、市手工业局干部训练班和技工学校等，为局系统培养专业人才；70年代末形成局、公司、企业办学的网络，招生对象从应届初、高中生为主转为以在职职工为主，使系统内职工的文化技术水平有所提高，以适应对外开放、引进技术和开展科学管理的需要。

上海二轻工业（手工业）系统职工的工资（包括奖金、津贴等）情况，本志“经营管理篇”中有关章节另有记叙，此处不再重复。