概述

五六十年代，各厂职工主要来自社会招工和技工学校毕业生。各单位注重提高职工队伍素质，开展文化补习和技术培训工作，群众性的文体活动也得到健康发展。1966～1976年，受“文化大革命”的干扰，职工队伍的整体素质明显下降。高桥石化公司成立后，企业的自然减员主要从大中专毕业生和技校毕业生中补充。同时，逐步开展劳动用工制度和分配制度等方面的改革，加强文化教育和技术培训工作，职工队伍的整体素质有了较大提高。随着经济效益的增长，职工生活水平也有了较大改善。