【概况】　2000年，上海人事人才工作围绕构筑上海人才资源高地稳步推进。在机构改革实施方面，对市政府机构及职能作了较大调整，使市政府工作部门由56个调整为43个，各部门的内设机构也得到精简，人员编制精简一半。在完善公务员管理制度方面，全面开展竞争上岗工作，研究制定人员分流政策并组织实施；完成应届高校毕业生考试录用公务员工作，384人被录用；进一步规范公务员考核制度，提出考核工作要抓住考核目标的制定、平时考核的实施及考核结果的使用。在事业单位人事制度改革方面，进一步推进事业单位聘用合同制工作的开展，扩大了教育系统“校长职级制”的试点工作；组织开展事业单位机构改革调研工作。在人才引进方面，进一步优化全市的用人环境，引进国内各类优秀人才9545人，为历年之最，引进留学人员766人，帮助注册留学人员企业202家；引进国(境)外技术管理人才共139人，引进外国专家259人；接收安置军转干部1460人。在人才培育方面，推荐选拔享受政府特殊津贴人选118人，新建5家企业博士后工作站，招收博士后398人；执行国际培训项目166项，派遣各类培训人员1428人；组织处级公务员任职培训117人、科级任职培训103人、初任培训634人，指导公务员专业培训1944人，更新知识培训3.6万人。在人才市场建设方面，积极开展高级人才中介、人事咨询代理和网上人才信息服务；着手研究人才市场面临入世的对策，并运用市场机制为西部开发提供人才服务。

(秦昕强　张漪)

【市政府机构改革顺利完成】　(见第80页【市政府完成机构改革工作】)

【编制上海人才发展“十五”规划】　2000年，市人事局专门成立4个调研小组，广泛听取有关委办局的意见，研究制定了上海人才发展“十五”规划。《规划》回顾了“九五”期间上海人才发展的主要特点和存在的问题，明确了“十五”人才发展的指导思想和战略目标，提出了到2015年，上海人才资源总量达到198万人，高级人才(在职)总量达到15万人。为实现这个战略目标，“规划”还明确了上海人才开发的六大主要任务和具体的对策措施。

(张仁良)

【举办新世纪上海人才国际化论坛】　10月，在国家人事部、国家教育部、国家外国专家局及中国驻外使(领)馆教育处(组)的支持下，成功举办了“新世纪上海人才国际化论坛暨高新技术项目合作洽谈会”，来自美国、加拿大、英国、澳大利亚、日本等国的一百多位在海外有影响的留学人员来沪参加论坛，并就国际大都市人才资源开发、人才国际化、新经济与人才竞争、加入WTO后人才挑战、人才流动与智力引进等问题，与先期回国的留学人员，以及国内的有关专家、学者进行了交流，为构筑上海人才资源高地献计献策。在高新技术项目交流洽谈会上，当场签订33个项目，并有170个项目达成合作意向。

(张漪)

【引进各类优秀人才9545人】　全年共引进国内各类优秀人才9545人，为历年之最。其中院士4人；具有博士学历171人，硕士学历939人，本科学历6047人，其他人才2388人。引进留学人员766人，帮助注册留学人员企业202家。此外还引进国(境)外技术管理人才共139人，引进外国专家259人。

(张漪)

【118人享受政府特殊津贴】　全年共推荐选拔享受政府特殊津贴118人，其中有26人是从事高新技术领域工作的人才，占总数的26.3%。所推荐的人选年龄结构比1999年更趋年轻化，45岁以下占43.2%，比1999年提高13.7%；55岁以下占77.1%，比1999年提高14.8%。

(王海涌)

【新建企业博士后工作站5家】　2000年，博士后工作坚持向国有重点企业和高新技术企业倾斜，与优势企业联建博士后工作站。经国家人事部批准，上海交大昂立股份有限公司、上海复星实业股份有限公司、上海华虹(集团)有限公司、上海柴油机股份有限公司、上海复华实业股份有限公司等5家企业建立博士后工作站。截至年底全市已建立23家企业博士后工作站，占全国227家的10%，居全国首位。全年共招收博士后398人，较1999年提高29%，至年底在站人数达734人。

(叶霖霖)

【3.6万名公务员参加更新知识培训】　根据市委组织部、市人事局和市信息办《关于在本市干部中开展信息技术应用培训达标活动的通知》的精神，全市各级机关落实专人负责，加大经费投入，建立有效机制，切实将工作落到实处。全年共有3.6万名公务员接受了培训并考核通过。

(罗秀凤)

【1460名军队转业干部得到妥善安置】　2000年，共接收安置1460名军队转业干部，其中分配到行政机关和公、检、法系统717人，事业单位559人，企业单位168人，自谋职业16人。15名受二等功以上奖励、23名从事飞行、潜艇和74名边远艰苦地区工作的转业干部在安置去向、职务安排等方面，得到优待和照顾安置。并同步安排了101名随迁配偶的工作，妥善解决了133名随迁家属子女落户、转学、入托等方面问题。

(张漪)

【“面向新世纪上海紧缺人才需求趋势与开发对策研究”课题通过评审】　该研究课题是1998年市科委立项重大软科学项目，是落实“上海人才高地战略”的一项重要工程。课题成果形成一个总报告和七个分报告，并于2000年7月13日召开评审会议，市委副书记孟建柱出席会议并讲话。评审组认为“课题立意高，基础扎实，具有前瞻性、实用性和创造性，课题研究在国内同类研究中处于领先水平，对推进新世纪上海紧缺人才培养、提升上海的综合竞争实力具有重要意义，对政府决策部门具有重要的参考价值。”

(李小平)

【21世纪人才网开通】　该网是2000年上海信息港工程三个配套建设项目之一，是在原“上海人事人才网”的基础上，经过全面的技术改造和功能创新，重新建立的人事人才网。由市人事局主办，于年底开通。作为一个政府专业性门户网站，该网全面展示网上人才市场的建设成果，汇聚各级政府、行业和中介组织已建成的各类基于互联网人才交流机构的信息资源，并予以权威性的组合，为社会提供网上政务服务、人才招聘、求职等综合信息服务。主要内容分成四大板块，即电子政务，政务公开，人才交流，人才服务。至年底已有22家网站加盟该网。

(封国庆)