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第二十九编 人事·监察

2001/12/29 11:23:53

概述

    1949年5月~1950年6月,闸北、北站两区人事工作均由区接管委员会掌管。1950年7月~1952年3月,由区政府秘书室掌管。1952年4月,区政府设立人事科,负责机关科以下工作人员任免、奖惩、培训及机关事业单位工资福利事项。同年,为加强行政监察工作,建立区人民监察通讯员小组,其职责是向市人民监察委员会报告行政机关工作人员违纪、失职及有损国家、人民利益的行为。1956年,两区合并为闸北区,有监察通讯员16人。1959年4月起,各级政府监察机构相继撤销,监察通讯员小组也停止活动。此后,对国家行政机关工作人员的监察工作,纳入各级人事部门。

    解放初,留用原区公所工作人员142人,从社会上吸收工作人员60人。1950年起,随着社会主义改造和社会主义建设事业的发展,干部需求增加,区政府从工商企业、里弄民主改革运动中培养、吸收一批工农出身干部,从学校和社会上吸收一批优秀知识青年,同时吸收军队转业干部,充实干部队伍。至1965年,全区机关和企事业单位干部发展至11180人。

    “文化大革命”中,人事部门受到冲击,工作处于混乱状态。

    1979年7月起,区人事科恢复(后改人事局),人事工作逐步纳入正轨。根据“革命化、知识化、年轻化、专业化”要求选拔、任用干部,并向社会公开招考干部,干部队伍整体素质得到进一步提高。机关、事业单位开展人事制度改革,建立并实行干部聘任制、专业技术职务聘任制、人事争议仲裁制度等。1988年起,在全市率先开展机关工作目标管理,形成闸北区政特色。同年,建立区监察局(后与中共闸北区纪律检查委员会〈简称区纪委〉合署办公)。开展以反贪污受贿为重点的反腐败斗争,把查处领导机关、领导干部、经济监督和执法部门工作人员违法违纪案件放到突出位置。1991年起,为缓解人才需求矛盾,着力开展引进人才工作。1992年,建立闸北固定人才市场,开展人才交流活动。1950~1993年,全区吸收录用干部4228人,接收大中专毕业生5678人,安置军队转业干部515人,外地调沪干部895人,引进各类中高级人才142人。1993年,全区机关、企事业单位干部总数22360人。

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