首页 区县志 >> 区志 >> 卢湾区志 >> 第十三编劳动·人事

第十三编 劳动·人事

2001/12/14 16:04:47

清同治六年(1867年),江南机器制造总局迁区境,形成最早的产业工人队伍。之后,中小型工厂陆续开设,产业工人增多,但生活困苦,职业无保障。解放初,卢家湾区有失业人员12732人,嵩山区28260人。

1951年,两区政府建立失业知识分子委员会。次年,又成立劳动就业委员会。1952年,区政府设劳动科和人事科。1962年建区劳动局,1984年建区人事局,贯彻有关政策法规,进行劳动人事管理。

区境内人口密集,劳动力安排任务繁重。1953~1993年,共安排就业439110人次,其中1960~1993年安排就业179319人次。1993年,区境内有企事业单位7960家,其中参加养老金统筹企业736家,在职职工141919人。

1980年,劳动就业改变统包统配,职工待业和养老保险制度逐步完善,用工试行劳动合同制。1992年,全面推行全员劳动合同制,劳保福利、工资水平逐年提高。

1978年,恢复和全面实施技术职称评定工作。1993年,区属单位有各类专业技术人员13125人,其中高级职称475人,中级职称4232人,初级职称8418人。人事管理逐步改革统配干部制度。1984年区人才交流服务处建立,1989年改称卢湾区人才开发调节中心,在全市率先组建区人才开发协会,形成跨行业的地区性企事业人事工作集团,实行人才交流网络化管理。1984~1993年,多次向社会举办人才市场,应聘者达20余万人次,共录用干部972人,推进干部革命化、年轻化、知识化、专业化。1984年,开展机关岗位责任制考核试点,建立干部日常培训制度,为实行国家公务员制度打下基础。

当前访问量: 总访问量: