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第六章 技术中心 2006/11/15 16:17:21

1994年11月,国家经贸委、税务总局、海关总署以国经贸(1994)第623号文,认定宝钢技术中心属国家享受优惠政策的企业(集团)技术中心。1995年7月21日,宝钢技术中心正式成立。

1995年底,科技处从技术部成建制划转技术中心,在技术中心下设立科研管理处和知识产权处,加强科研项目管理和知识产权管理。总务部档案处与钢研所科技信息中心合并,组建为科技信息研究所,加强科技信息研究。

1997年7月4日,上海市经贸委确定宝钢为上海市首批九家技术创新试点单位之一。同年8月21日,国家经贸委确定宝钢等6家企业为首批全国技术创新试点企业。

1997年11月18日,宝钢第十次科技工作会议,推出实施技术创新的“三个机制”。

(1)形成技术创新决策、咨询机制:决定成立宝钢技术创新委员会和宝钢技术专家委员会;

(2)推出宝钢技术创新评价指标体系与考核激励机制(试行);

(3)推出技术创新运作机制:出台产、销、研一体化运行办法(试行);加强科研和技改相结合的办法(试行);技术中心人员配置及激励办法(试行)。

宝钢技术中心管理体制经过调整、充实后,至1998年底,技术中心下设综合调整室、项目管理室、科研条件室、组织人事室、筹建组。直属研究单位有:钢铁研究所、自动化研究所(筹)、设备研究所(筹)、科技信息研究所。共有职工467人,其中管理人员48人,科技人员347人,操作人员72人;博士研究生24人,硕士研究生64人,本科生169人,大专生85人;具有高级职称103人(含8名教授级高工),中级职称141人,初级职称100人。

技术中心设施分东区和西区两部分。技术中心东区一次规划,分期实施。一期工程包括1幢18层信息研究、自动化研究及设备研究(实验室部分)大楼;2幢3层楼钢铁研究试验室;3000多平方米用户技术研究中心小区及一个多功能会议中心等,占地面积9万平方米,建筑面积5.3万平方米,工程总投资2.5亿元人民币。技术中心西区,为技术中心中试基地及大型试验场所。占地面积5.1万平方米,建筑面积为2.14万平方米。

1998年,制定《技术中心人员配置及激励办法实施细则》,率先在项目科研人员中试行项目工资制。项目科研人员共有168人享受新的工资制度,占技术中心职工数36%。还制订“科研项目管理办法”等一系列相关条例和办法,有效推动科研工作开展,调动广大科研人员积极性和创造性。

1998年,遵循“用好现有人才、培养未来人才、引进高层次人才、构筑科研人才高地”方针,通过各种渠道吸纳各类人才65人,其中博士15人、硕士14人、本科26人;全年共派送49人次到国外培训、考察和参加学术交流等活动。