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第三章 劳动工资 2003/3/10 14:00:34

手工业行业众多,产品复杂,生产灵活,各业之间的生产设备、技术条件和淡旺季差别均有所不同。建国前,一家一户分散生产,资金少,生产不稳定。业主为了保本自给和有一定的利润,大多自己掌握主要技术,参加劳动,另雇个别学徒或少量工人辅助生产,任务忙时,临时招工或发外加工,因而手工业工人的流动性很大。手工业工资支付形式也多种多样,有的按日计工,有任务时做一天拿一天工资,无任务时业主管饭不开工资;有的按照营业额、利润或工缴费提取一定比例,分成拆帐;也有根据产品技术的繁简估工,包给工人,根据单价做一件算一件,等等。这些支付形式,除包含程度不一的剥削外,也有适应手工业旺来淡去、品种经常改变和雇工流动性大的行业特点,计算方法也比较简便,长期以来行之有效。建国后40多年来,上海手工业从个体私有制组成集体所有制,并进一步发展为多种经济成份共存、具有较高生产技术规模的二轻工业,劳动生产率有了很大提高。但是由于人们对集体经济的社会主义公有制性质及其存在的长期性认识不足,集体所有制企业的管理制度盲目向国营企业看齐,表现在劳动工资方面比较突出。80年代,在改革开放中经过不断探索,全民所有制企业的工资制度进行了重大改革,主要是改变“大锅饭”的模式,探索职工的工资收入和企业经济效益挂钩,上下浮动、符合市场经济变化的做法。企业在国家规定的工资总额和政策范围内,可以自主决定内部职工工资、奖金的分配,国家不作统一规定。市二轻(手工业)局系统的集体所有制工业企业在劳动工资制度方面同样进行了探索,主要是摆脱“二国营”的模式,通过承包经营,采取多种措施在分配制度上恢复原有灵活多样、计算简便的特色,同时也根据新的条件有所创新。