不能读取工具条配置

(三)公务员管理 2016/4/15 13:57:49

【概况】 2014 年,上海继续加强公务员队伍建设和管理。(1)进一步优化公务员培训格局,形成基础培训、重点培训和实务培训三位一体、相辅相成、各有侧重的公务员培训工作格局。实务培训方面,举办城市规划和土地管理等7 个专题研讨班,均由市领导点题、上第一课,在培训对象、师资、形式、内容等方面实现创新。(2)推进公务员考试录用工作制度化。提高公务员面试工作透明化程度,首次实现面试过程全程录音录像;推进考录诚信制度化建设,在诚信考察方面进行探索。(3)公务员践行社会主义核心价值观活动初显成效。组建讲师团和实践基地,形成市公务员局搭台、各区县和各部门“唱戏”的局面。讲师团深入市级机关、区县机关、乡镇街道开展社会主义核心价值观宣讲活动,共举行42 场次宣讲。(4)完成年度公务员管理各项工作。推进公务员分类管理试点;推进公务员交流;开展2014 年度考试录用公务员工作,录用公务员3937 人;完成年度(绩效)考核和公务员考核;逐步推进公务员诚信建设;公务员日常管理工作有序开展。严格执行国家和上海有关评选表彰规定,在国家批准保留的评比达标表彰项目范围内开展评比工作,市公务员局会同相关部门开展全国水利系统、红十字会系统等20 项省部级评选推荐活动,共评选推荐59 个省部级先进集体、94 名省部级先进个人。指导全市各市级机关开展科技奖、新闻出版奖等25 项市级部门评选表彰活动,共评选先进集体831 个,先进个人1467 人。 (谭文锋 张磊 詹耀文)

【公务员培训】 根据《2014 年度上海市公务员培训计划》,举办城市规划和土地管理、推进区域卫生规划和卫生公共服务均等化、养老体系建设、加强知识产权运用与保护、进一步创新立体化社会治安防控体系、推进上海产业转型发展、深化科技体制改革7 期2+X(2 代表市委组织部、市公务员局和上海行政学院,X代表相关职能部门)专题研讨班,共培训局处级领导干部430 人次。开展依法行政培训,对新招录的行政执法人员进行基础法律法规知识培训,对在岗行政执法人员进行轮训;举办处级领导干部依法行政、中英社会管理创新、中美现代公共管理3 个专题培训班,共培训204 人次。在基础培训方面,完成4207 名新录用公务员(包括参公人员)初任培训;举办4 期处级领导干部任职培训班,共培训239 人;举办处级领导干部能力提升、职业道德、应急处置、生态治理与环境保护、培训管理者5 个专题的9 期专门业务培训班,共培训516 人次;举办12 期“双休日讲座”和12 期“科学讲座”,共培训2.46 万人次;编印《上海市公务员密切联系群众和廉洁从政知识读本》,开展处级以下公务员密切联系群众和廉洁从政全员培训,有11余万人参加培训和网上在线测试。开展对口培训,完成中央国家机关和各省市机关培训管理者培训班、新疆维吾尔自治区法治政府建设等4个对口培训班次,共培训175名处级干部。开展2014年度全市公务员培训评估和2015年度培训需求调研。(何阳)

【公务员招录】2014年,完成年度上海市考试录用公务员工作,录用3937人,市级机关除部分特殊职位外全部录用具有两年以上基层工作经历人员,优化公务员队伍来源和经历结构。从“三支一扶”(支农、支教、支医和扶贫)人员、“大学生村官”和优秀村(居)干部中定向招录乡镇街道公务员94人,充实基层机关公务员队伍。在部分市级机关试点残疾人公务员专项招录,录用9人,取得初步成效。完成748名公安人民警察学员、61名法院系统司法警察学员的招录工作。全年从企事业单位调任137名处科级干部到机关工作。(丁莺)

【公务员考核】2014年,上海按照中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局下发的《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》要求,依据上海《关于进一步加强本市公务员考核工作的意见(试行)》,在全市各委办局、区县加大力度推进平时考核工作。重点健全平时考核制度,创新考核方法,完善考核评价机制。全市有13个区县开展平时考核工作,大部分依托信息系统进行,其余采取纸质小册子填写方式;考核周期为月考、双月考、季考、半年考等。年度考核以平时考核为基础(平时考核分数占年度考核总分的50%以上),提高年度考核的公信度,加大考核结果运用,激励公务员更好地履职和勤政廉政。(隋伟)

图像

新录用公务员宣誓 (何阳)

图像

展板记录新录用公务员培训成果 (何阳)

图像