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第四节 劳保福利 2003/10/21 10:26:40

一、养老保险

1951年2月,国家在财政经济还比较困难的情况下,颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》,规定职工在生、老、病、死、残时,能得到社会提供的物质帮助。1958年国务院颁布了《关于工人职员退休处理的暂行规定》,养老保险形成单项法规。养老保险开始只在100人以上的工矿企业实行,以后逐步扩大到其它全民所有制单位。1978年贯彻执行《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定,对从事有害身体健康,符合国家劳动总局《关于化学工业有毒有害作业提前退休工种的复函》同意化学工业有毒有害作业工种范围表中所列的工种列为提前退休工种试行,凡岗位上工作累计8年,男职工年满55周岁,女干部年满50岁,女工人年满45岁,连续工龄10年的,包括于部都可以退休。1986年化学工业部又颁发了《化学工业有毒有害作业工种范围补充表》与1978年《化学工业有毒有害作业工种范围表》一并执行。

二、病伤医疗及工资待遇

1956年10月前,局所属企业的职工享受病伤医疗待遇情况不一。100人以上工厂一般实施了劳动保险条例,100人以下的,有不少已签订了劳动保险集体合同,但仍有不少企业没有病伤医疗及工资待遇规定。为使职工群众从实际生活中体会到共产党和政府的关怀以及公私合营企业的优越性,局要求所属企业有条件实施劳动保险条例的应按规定手续积极实施劳动保险条例;条件未具备而生产任务正常,经济情况较好的,则应参照劳动保险条例,签订劳动保险集体合同。至于不符合上列两种情况的工厂,根据“国务院关于私营工商业、手工业、私营运输业的社会主义改造若干问题”的指示中,关于职工和私方人员的工资福利问题规定的精神,结合所属企业的情况,局、工会订立了“关于没有劳保待遇的工厂职工病伤医疗及病假期间工资待遇暂定办法”,该项办法经上海市人民委员会重工业办公室在1956年11月2日修正同意。局、工会研究决定即日起按该项办法施行。1977年,贯彻落实上海市劳动局通知,对一部分符合国家劳动保险规定的全民所有制工、商企业可以继续办理实行劳动保险待遇的规定,对尚未实行劳动保险的23家单位,职工4212人,从8月下旬办理劳动保险条例实施申报工作,经市劳动局审批同意,发给登记证。1978年2月起,局属全民所有制企业全部实行劳动保险待遇。

1990年末全员劳动生产率43034元/人/年,比1952年增长4.2倍;职工年末人数142752人,比1952年增长5.64倍;职工年人均工资3349.14元,比1952年增长2.23倍。劳动生产率大大高于职工收入的增长,上海化工行业职工年人均工资水平,从1957年开始连续27年低于1956年的水平,化工行业广大职工为国家作出了较大的贡献。