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第一节 机构与职责 2003/10/21 10:23:20

第二重工业局设有劳动工资处,下设劳动调配科、工资科和劳动保护科3个科室,编制15人。主要对10多个地方国营企业进行劳动计划、工资改革、劳动保护的管理,以及在局的统一组织下对所属行业开展私管企业的调查工作,为1956年大规模公私合营作准备。全行业公私合营后,第二重工业局下设13个专业公司,均设有劳动工资科,实行二级管理。

1957年4月成立化学工业局,所设劳动工资处仍是原重二局的一套班子。1959年由于生产发展需要,化工局组建2个技校。第一技校是通用工种,第二技校是专业工种。较大企业内也组建厂办技校和技训班,局劳动工资处增设培训科。三年困难时期动员了一批来自农村的职工回原籍支农,后来上访较多,劳动工资处借调一些干部成立工作组负责接待和处理。1964年局设人事教育处,将劳动工资处的培训教育工作划归人事教育处管理。至“文化大革命”前夕,劳动工资处内设劳动调配科、工资科、劳动保护科、支农工作组,编制18人,借调6人,共24人,仍实行局、公司二级管理。

1966年下半年“文化大革命”开始,劳动工资处机构瘫痪,管理工作遭到破坏。1968年3月局革命委员会设生产办公室,分管劳动、工资、安全的人员从留下4人,减为2人,最后只留1人。以后在生产办公室内设财劳组,1974年2月从财劳组分出成立劳安组。粉碎江青反革命集团后,于1979年4月恢复劳动工资处,内设劳动、工资和安全3块。1982年劳动工资处修订了管理工作的职责范围,主要职责为:贯彻执行国家和上级有关部门颁发制定的有关劳动、工资、奖金和劳动保护工作的方针、政策、法令、制度、规程、指示等,并监督检查基层单位执行的情况;根据国家和上级有关部门的布置和要求,编制劳动、工资、奖金和劳动保护工作的长远规划、工作计划及工作要点;深入基层调查研究,总结和推广劳动、工资、劳动保护方面的先进经验,并协助企业解决职责范围内的疑难问题。

1984年10月为加强化工安全工作,成立上海化工劳动安全监察队伍,配备任期3年的监察员50人。1987年到期后重新调整充实,从安全专业发展到防火、电气、设备和工业卫生专业,共有监察员120人。1986年健全工业卫生机构,成立局工业卫生科,局化工职业病防治研究所所长兼任科长,另配专职人员2人,属劳动工资处领导。

1986年行政性公司在经济体制改革中撤销,公司劳动工资、安全干部精简三分之二,有19名干部集中到局办公,仍按行业分管劳动、工资、安全业务,归属劳动工资处统一领导。