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第二节 组织建设 2003/3/10 15:14:34

一、整团建团

1964年局团委成立后,把发展新团员列为重要工作。“文化大革命”前期,这项工作一度停止。后于1970年起在“左”的思想指导下,按照所谓吐故纳新的整党建党方针进行整团建团,建立由团干部和团员代表参加的整团领导班子,发动青年和工人评议团干部和团员,选出团的领导班子,开展团员发展工作。至1972年,共建立团总支7个、团支部360个,吸收新团员2120人,批准1448名超龄团员离团,推荐300名团员加入中国共产党。“文化大革命”结束后,在清理“三种人”的过程中有56名属于清理对象的团员被清理出团。1978年,根据中共中央和上级团组织关于“在整党整风中进行整团”的通知精神,在团内进行思想教育和开展批评与自我批评,加强团内制度建设。中共十一届三中全会以后,团员队伍有了新的发展。全局系统团员总数从1964年的3355人增加到1980年的32328人,1990年为14175人。

[1980~1990年市二轻(手工业)局系统发展团员统计图]

二、合格团员教育

从1964年下半年起,市手工业局系统普遍建立团课教育制度,定期对团员进行党的路线方针政策和阶级教育。80年代初期,局团委根据改革开放的形势要求,用上团课、办讲座和举办学习班等形式,组织团员学“决议”(《中共中央关于建国以来党的若干历史问题的决议》),学党史,对照团员标准和老团员在社会主义革命和建设的历史进程中的献身精神找差距,明确做合格团员的方向。80年代末,局团委根据上级统一部署,结合1989年春夏之交的政治风波后的形势,对团员进行团章团纪教育和民主评议工作,清理思想,纯洁组织,提高团员的组织纪律性。经过合格团员教育,团员的政治素质有了提高。至1990年累计有4000多名优秀团员被推荐为党的发展对象。

三、团干部培训

60年代,针对手工业系统团干部不脱产多、兼职多和新手多以及文化知识结构上存在的不足,加强培训工作。除分批选送局、公司团干部去市、局党校和市团校进行脱产学习外,局、公司和基层团组织经常举办各类轮训班,帮助团干部提高政治思想水平和文化水平。同时采取工作压担子、专职带兼职和老手带新手等办法,提高他们的实际工作能力。中共十一届三中全会以后,为了适应改革开放的要求,注重培养团企两用复合型干部,先后与上海交通大学分校等高等院校合作举办团干部中文大专班和微电脑岗位培训班。经过培训,至1984年共有200多名团干部被输送到厂、车间两级党政领导岗位。1985年在部分基层单位中推行团干部“行政见习制”,帮助团干部学会从事行政领导工作,为择优输送创造条件。到1990年共培训在岗团干部680人次和后备团干部324人次。

四、创建先进团组织

1965年,根据共青团上海市委员会的要求,在全系统开展创建“四好”(政治思想教育好、组织建设好、工作制度建设好、文体活动开展好)团支部活动,命名了光明玉模厂等7个团支部为“四好”团支部。1980年初,又根据共青团中央的通知精神,在全局系统开展“团的班子建设好,道德教育效果好,突击活动开展好,文体活动搞得好,工作制度健全好”为主要内容的创建“五好”团支部活动。经过竞赛和评比,全局系统评出100个先进团组织,其中上海拉链厂团支部被共青团上海市委员会命名为先进团支部标杆单位。